雨果说过：世界上最广阔的是大地，比大地更广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。
■专家思考
耀富不会增强个人魅力
柏丞刚在辅导中论述：
说起个人魅力，很多朋友似乎很熟悉，却又感到模糊说不清，是气质？修养？排场？……它是非常抽象的一个概念，该如何在职场中增强自己的个人魅力呢？为了增加自己的魅力，有的朋友去念博士学位，去看文艺小说，去奢侈消费，去搞排场……这些对于职业经理人，或者对于在职场努力工作，具有长远规划的朋友们来说是非常片面和消极的做法。一个现代企业中的经理人的个人魅力不是附着在大奔、中华烟、五花八门的ＶＩＰ卡……，也不是在博士、ＭＢＡ等文凭上，魅力不是靠外在的标签堆积起来的，也不是知识单纯的积累，我们要关注职业经理人魅力心理的塑造，心理学认为魅力是可以后天培养的。
韩国电视剧《大长今》有这样一个情节，一天，长今陪着皇上散步。皇上说：“唉，因为严冬，所以冻死了很多百姓，真是悲伤！”
长今回答说：“因为严冬，冻死的人多，可是饿死的人却少了。而且经过严冬，剩下的３个季节，传染病就大大减少了。而若是暖冬，冻死的人虽不多，但接下来就要准备对付许多疾病。”
长今是成功的，她由此得到了皇上的信赖和欣赏。从心理学的角度来分析，发现长今与皇上对话时，展现的是她的那份正面积极的心态，这对经理人的启发很多。如果一个经理人无法正面积极地看待事物，或者无法用两种以上的角度分析事情，就会负面影响自己的职场心态。因为负面的取向会导致暗淡的心态，比如抱怨、牢骚等等。再者，经理人消极负面的取向，会很难领导下属。没有人喜欢追随悲观脆弱，爱抱怨和发牢骚的上司，他同样也很难得到上司的认可。因为老板不需要你告诉他市场有多艰难、多有挑战性，他要你反败为胜！
一些传统观念过分强调“谦虚”，从而使得人们总是在关注自己的缺点和问题，无论取得多大成就，“谦虚”者总会发现自己“缺点太多”了，过分的“谦虚”会导致自卑，但是自卑的人往往又是非常骄傲的。
所以我们要塑造自己正面的积极心态，多角度地分析问题，比如长今的心态是“冻死的人多，可是饿死的人却少了（正面取向）”，“传染病就大大减少了”（从积极的角度来对待严冬）。
创新才是一张魅力王牌
一位现代企业的经理人永远要创新，要坚信没有什么不可能的事情。创新力是２１世纪领导人必备的能力之一，因为在多变的时代里，惟一不变的就是变化这个事实，有创意的领导人将创意变成一种产品，变成一种竞争优势，将创意变成别人无法模仿你的利器，它就是你的魅力牌。
如果把企业和军队做一个比较，旧经济的企业组织，就如同旧式军队一样，纵向结构，少数管理层是高级军官，大多数人是士兵；而现代企业，是扁平组织，每个人都是军官，所以不要指望别人来带着你打仗。
你需要从“要我干”到“我要干”来调整自我，这种心理能量的转换，会调动你９０％以上的潜能。
产业经济的变化，人们被要求具备的不只是专业技能的展现，还有配套的服务理念！在工作和管理中，如果你还死抱着专业理论不放，一心钻书本知识，那就落伍了。你还需具备细腻的洞察力，倾听他人的能力，组织团队，授权，说服力……
到“泰坦尼克号”测试价值观
道德问题是一个古老的话题，但１０个ＣＥＯ最后出线的最优秀企业家就是具备良好品德的人，这样的人能够赢得其他对手的尊敬与佩服！这样的人最基本的是有清楚的价值观，所以作决策来得比别人正确而且快速，他有人生要完成的使命感！
很多人都不知道该做什么决定，他们的执行能力很弱，更谈不上决策能力。所以首先要关注自己的目标是否清晰，看看我们的价值观。
下表是“泰坦尼克”的价值观自测。大家可以从中对自己的价值观进行检测。船撞到冰山后，只有６个人可以上救生艇，你认为谁先上？
人物 被救理由 优先顺序
孕妇：２８岁，怀孕
大法官：男，４５岁，已婚，精通法律
运动员：男，２０岁，未婚，奥运国手
政治家：女，４２岁，已婚，有远见与魄力
老人：７５岁，行有不便，原救生专家
股市大亨：男，４０岁，已婚，影响股市
电脑工程师：男，２７岁，未婚，科技新贵
记者：女，３５岁，已婚，资深当家主播
医生：女，４０岁，未婚，内科权威
小孩：女，８岁，小学二年级，聪明伶俐
中学老师：男，４３岁，已婚，从教２０年水平高
导演：男，３７岁，已婚，多次获国际大奖
歌手：女，２３岁，国内人气最旺青春偶像
比尔·盖茨的２０秒值多少钱
自己的一个小时值多少钱？
比尔·盖茨有一次外出回家，不慎掉了一张１００元的美钞，他的司机提醒他，他没有回头去捡，他说我回去捡需要２０秒的时间，而这“２０秒”对于我来说的价值，远远超过１００美元，所以我不去捡。这个事情给我们的启示是：我们每个人要关注自己的时间价值。
你不理时间，时间也不理你，时间管理的首要任务是先确立自己的时间价值。
如果你有这样一个经历，每天０：００－２４：００，都会有８６４００元存进你的账号，而且当天必须花完，你该怎么花？比如去旅游、消费、度假，或者工作，刚开始你会非常爽，可是时间一长，就会感到乏味了。时间不仅仅是金钱，更重要的它还是一种最稀有的资源。你可以这样计算自己的时间价值：
月收入÷月工作日＝时间价值
一般人无法有效管理时间，首先是因为他不知道时间的价值在哪里？所以浪费了许多时间也无妨，如果你认真地记录每天所浪费的时间，你会惊讶地发现，一天４－５个钟头就这么浪费掉了。如果做好时间管理，一年下来你会比别人多出８个月的时间用来从事生产或做有效益的事情，难怪有人一年可以当两年使用，有人却让生命在不经意间流逝了！
别人的优势不是威胁是资源
不能管理时间就不能管理其他的事，只有具备了时间管理能力，才能去做资产管理。时间若不管理，工作就会成为巨大的压力！一天到晚都在忙，没有休息和悠闲，但是，你会发现自己压力巨大，精疲力竭，但是却没有创造出更多的价值。
要做好时间管理，先弄清楚自己的时间花在哪里？你要勇于删减那些纯粹浪费时间的事。
职场中每个人都有自己的优势，他人的优势不是对自己的威胁，要把它看作自己可以利用的资源。对于经理人来说，下属的优势是自己可靠的资源，善用各人的长处与优势，经理人要把时间花在轻而易举就可以完成的事情上，而不是满身大汗地努力去硬要克服自己的缺点！我们不要过多地关注自己的问题，而要把个人优势全力投注在最关键的机会上，失败的教训虽然值得反思，但是反败为胜的机会无处不在，与其纠缠在过去的痛苦深渊中，不如面向未来，全力应对最关键的机会。所以从心理学看来，失败不是成功之母，而是机会带来成功。经理人也不要事必躬亲。“授权”是经理人必须面对的第一大挑战。
■小结：
１．时间是一种心态，你如何看它，决定你如何运用它。
２．确认你的时间价值。
３．清楚自己时间花在哪里？
４．勇于删减浪费时间的事
５．将个人优势全力投注在最关键的机会上。
记录你一周的活动，一再问自己这些事情值得做吗？与自己的目标有关联吗？否则你永远被时间控制而无法管理它！
别让情绪问题变为时间问题
人生挫折难免，接受挫折已发生的事实吧！如果你拒绝承认事实，而有不当的情绪反应，让挫折感加深，则会变成时间的问题了。如果让沮丧或白费工夫的心情变成习惯，且不战而退，你就完全丧失控制自己的时间和环境的能力。
如果你觉得受到压力或觉得沮丧，要记得外在的环境或者别人怎么说，怎么做都是你无法控制的，但是你的感觉或反应，却是你自己要负起责任的，你觉得有压力是因为你“选择”感觉紧张的方式，如果将自己的感觉当作个人的责任，你就可以决定用什么方式去感觉，你也就不会常常失控了！
责任编辑：项宁 |
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